فلسفه وجودی تیم استارت
o تیماستارت وجود دارد تا به شرکت و سازمانهای کوچک و متوسط کمک کند تا مسیر تعالی سازمانی خود را از درون مسیر رشد و توسعه تمامی ذینفعان دنبال کنند.
o ما در تیم استارت حضور داریم تا در گذر از مرزهای خوب بودن به عالی شدن همراه شما باشیم.
o ما در تیم استارت باور داریم، تیمهای عالی قادرند علاوه بر کسب موفقیتهای بزرگ در عرصه کسب و کار، با ایجاد فضایی انسانی و مترقی در محیطهای کسب و کار زمینهساز اصلاح نسل پیشین شده و آغازگر تربیت و پرورش نسل جدیدی باشند.
o ما در تیماستارت همراه تیمهای عالی هستیم تا پرورشدهنده نسلی باشند که به جای حرکتهای انفردی و فردگرایی افراطی و جنگ با طبیعت و همنوع و تخریب هر آنچه که در پیش روی آنهاست، به صلح و شادکامی از طریق سازندگی و کسب موفقیتهای مادی و معنوی تیمی و جمعی میاندیشد و میداند که ….
- … راز موفقیت بشر در گرو زندگی اجتماعی و شرط داشتن اجتماعی سالم در تأسیس سازمانها و محیطهای کسب و کار سالم است.
- …… شرط سلامت سازمانی و راز موفقیت در شوق طبیعی به اعتماد کردن به همکاران و یاری خواستن از آنان و مشورت با آنها نهفته است.
- …… شرط موفقیت، شناخت تواناییهای ذاتی خویش است و راز شناخت این تواناییها در بودن میان اجتماعی خیرخواه و یاریگر و استعانت از آنان است.
- …… مهمترین عنصر مدیریت و یک شرکت موفق، برخورداری از یک فلسفه وجودی برای کسب و کار دربارهی زندگی، مسئوولیت اجتماعی و جهان هستی است که زندگی را در قالب کار، تلاش، نوع دوستی و نوخواهی برای کارکنان معنا کند. و میداند بدون این فلسفه و معنای حاصل از آن، ساختار کلی شرکت خلق نمیشود و عوامل انسانی نمیتوانند استعدادهای بالقوه خود را شکوفا سازند.
- ……. رهبری، هنر کار کردن با انسان است و فلسفه بنیادین مدیریت و شرکت، مبتنی بر فهم و شناخت از انسان است. این که انسان در رأس موجودات هستی قرار دارد و سازمان اعم از مدیران و کارکنانش هیچگاه نباید فراموش کنند که با انسانها سروکار دارند.
- پس میداند فلسفه بنیادین مدیریت، انسانسازی است و شرکتها پیش از آنکه تولید کننده کالا و خدمات باشند، تولید کنندهی انسان خوب، مفید و مؤثر برای جامعه و نوع بشر هستند.
- ……. محیط کار، یک مرکز آموزشی برای رشد اخلاق فردی، بروز استعدادهای فردی و ارتقای سطح مهارتهای فنی و تخصصی است.
- …….. شرکتها محلی برای انباشت پول نیستند. هدف نهایی هر شرکت داشتن تاثیر مثبت در اجتماع است و علم و عمل به این رهیافت، همیشه و همه جا پول را به همراه خواهد آورد. در حالی که غفلت از این موضوع موجب عدم توفیق است.
- ……تحصیل آسایش مادی به هیچ وجه ضامن آرامش، شادکامی، خشنودی و رضایت از کار و زندگی نیست. کارکنان و شرکتهای مترقی تنها برای لقمهای نان زندگی نمیکنند. آنها به جای تلاش برای آسایش مادی در پی صیقل دادن گوهر وجودی خویش و کسب آرامش و شادکامی واقعی هستند و عظمت درونی خویش را با کار اَحسن و رساندن حداکثر خیر به حداکثر ذینفعان و ساختن دنیایی بهتر برای دیگران به نمایش میگذارند.
- …… اصول حاکم بر کار و فلسفه شرکت نباید تغییر کند اما روشها و طرحها باید هر روزه و به اقتضای نیازهای جامعه به روز رسانی و نوسازی شوند.
- …….. در این میان پیش از هر چیز باید خود را به روز و نوسازی کند. چرا که نوسازی در سطح کلان بدون نوسازی در سطح خُرد و انسان مدرن بیمعناست.
در نتیجه، چنین نسلی تلاش میکند تا با گرد هم آوردن گروهی از افراد، در ساختاری غیرمتمرکز، با تقسیم کار پیشرفته و سطح ارتباطات زیاد، در مسیر و فرایند نیل به اهداف و حد نصاب‌های تعیین شده توسط جمع، باعث رشد یکدیگر شوند.
به امید دیدار در آن روز و در آن سازمانی که با افتخار بگوییم؛ کارخانه ما پیش از تولید کالای ایرانی خوب، « ایرانی خوب» پرورش میدهد و «ایرانی خوب» کالای خوب میسازد.